 班級人數--熱線:4008699035 手機:15921673576( 微信同號) |
| 增加互動環節，
保障培訓效果，堅持小班授課，每個班級的人數限3到5人，超過限定人數,安排到下一期進行學習。 |
| 授課地點及時間 |
上課地點：【上?！浚和瑵髮W(滬西)/新城金郡商務樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】：電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學成教院 【北京分部】：北京中山學院/福鑫大樓 【南京分部】：金港大廈(和燕路) 【武漢分部】：佳源大廈（高新二路） 【成都分部】：領館區1號（中和大道） 【廣州分部】：廣糧大廈 【西安分部】：協同大廈 【沈陽分部】：沈陽理工大學/六宅臻品 【鄭州分部】：鄭州大學/錦華大廈 【石家莊分部】：河北科技大學/瑞景大廈
開班時間(連續班/晚班/周末班）：2020年3月16日 |
| 課時 |
◆資深工程師授課
☆注重質量
☆邊講邊練
☆若學員成績達到合格及以上水平，將獲得免費推薦工作的機會
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| 質量以及保障 |
☆
1、如有部分內容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓班中重聽；
☆ 2、在課程結束之后,授課老師會留給學員手機和E-mail,免費提供半年的課程技術支持，以便保證培訓后的繼續消化；
☆3、合格的學員可享受免費推薦就業機會。
☆4、合格學員免費頒發相關工程師等資格證書，提升您的職業資質。 |
☆課程大綱☆ |
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甄選與面試的特性和基本方法
甄選與面試的規范程序及準備
·甄選與面試的核心流程 職位分析與職位說明
·準確理解各種能力要求 國際通用的能力界定方法、步驟
甄選與面試的主要方式
·圍繞能力進行的評介式面試法 針對中階職位要求的五技能面試法
·針對一般人員特征的普通結構型面試法
·針對重要職位人員的評介中心面試
甄選與面試中的技巧及應用
面試中提問設計與準備
面試中提問的方式與技巧
·應聘人員簡歷的處理與分析評估
面試中的非語言行為
·面試中存在的問題及主試人常犯的錯誤
甄選與面試中的測試方法及運用
測試的效度與信度
面試中常用的測試方法
測試工具的選擇與運用
測試工具的設計與評介
·擬定測試報告
甄選與面試的評估
·面試評估的主要內容
·面試的評估要素與標準
·面試評估的常用方法
以能力要求為核心的軸坐標評估
以全面反映應聘者綜合素質的結構式評估
·擬定評估報告 |
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