1. 九型人格與人際溝通培訓
   九型人格是一門古老的性格學說，是口口相傳的，來自于實踐的智慧，它用簡單通俗的方式告訴我們，知己知彼，知人善用，自助成長和支持他人成長，因了解人性，大大提高了人際溝通的效率。 ?在企業中，經常出現如下的狀況： ?為什么我們抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果？ 為什么我們溝通的出發點是要解決問題，卻引發出很多壞情緒？ 為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？ 為什么我們會感覺到有些人真的很難溝通？ 對不同的人，應該如何調整溝通的方式？ ?如上這些問題，經常會困擾我們。而現代企業的發展和競爭，越來越依靠團隊作戰，因此，合作、溝通、協調就顯得更加重要。企業里長期溝通不暢，人際關系緊張，團隊凝聚力差，會導致運作效率低，管理成本增高等等，將直接影響到企業目標的實現。 ?
2. 美國斯坦福大學第一個引進九型人格在MBA的人際溝通和人力資源課程中，后來風靡全球，世界500強企業紛紛地引進九型人格在人際溝通和用人管理中，目前在國內很多企業也從九型人格的應用中，優化了人才配置，提升了人際溝通的能力，發揮了團隊的最大潛能。
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4. 課程目的: ?
5. ?1. 學習和掌握九型人格這個工具 ?
6. 2. 學會接納欣賞自己、身邊人和團隊成員
7. 3. 了解人性，學習溝通中的共性技巧
8. ?4. 了解性格特點，調整個性化的溝通方式，快速達成共識
9. ?5. 讓團隊知人善用、揚長避短、優化配置，發揮個性優勢，構建和諧團隊
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11. 第一部分 對九型人格的認識
12. ?1. 九型人格的來源和九柱圖的原理
13. 2. 九個型號的基本特征、基本需求和基本恐懼
14. 3. 九個型號在常態和壓力狀態下的表現
15. 4. 幾個相似型號的區分細節
16. 5. 九個型號自我成長的要點
17. 6. 九個型號支持他人成長的要點
18. 第二部分
19. 九型人格在人際溝通中的應用
20. 1. 溝通中常見的誤區
21. 2. 影響溝通的因素
22. 3. 評價溝通效果的標準
23. 4. 了解溝通中的共性需求
24. ?5. 針對不同性格，個性化的溝通要點
25. ??6. 九型人格與團隊：接納欣賞、知人善用、揚長避短，發揮個性優勢，優化 配置，構建和諧團隊
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